Безнең турында
Бездә 100 комплект түгәрәк тукыма машинасы, һәм өч Экструдинг машинасы, 3сет югары тизлектә бастыру манчинасы, һәм биш ламинат манчин, 400сет тегү машинасы бар. Безнең компаниядә сәүдә бүлеге, продукт һәм технология бүлеге, сыйфат белән идарә итү бүлеге, финанс бүлеге һәм сатып алу бүлеге кебек алты бүлек бар. Алар бер-берсенә туры килә. Alsoәм без эчке идарә инновацияләрен бертуктаусыз яхшыртабыз .Без "Клиент иң беренче чиратта сыйфат, намуслылык нигезендә, гел яңалык" принцибында торабыз. Без үз өлкәсендә кредитны һәм клиентларның ышанычын яуладык. Безнең персонал сезне безнең компаниягә җылы каршы ала һәм сезгә сервер өчен кулдан килгәннең барысын эшләячәк.
Миссия һәм күренеш
Пластик төрү өлкәсендәге тәҗрибәсе белән ул дөньядагы иң уңышлы компаниягә әйләнде.
Миссия
Аның барлык шәкертләрен җитештерүнең сыйфаты һәм дәрәҗәсе буенча клиентларның ихтыяҗларын канәгатьләндерү өчен мисал булыр. Пакетлау индустриясенең этәргеч көче бул.
Максат
Арткан ихтыяҗны канәгатьләндерү өчен яңа инвестицияләр. Marketәрвакыт үзгәреп торган базар өлеше арту белән. Прогнозларны канәгатьләндерү өчен маркетинг предприятия компаниясе ID алга бара. Киләчәккә ышаныч белән карый ала.
Сыйфат политикасы
Оешма - безнең сыйфат политикасы белән эшләгән тармакта эзләнгән сумка.
Клиент ихтыяҗларын һәм өметләрен канәгатьләндерү өчен вакыт һәм таләпләр,
Безнең продуктларның эшләвен тәэмин итү өчен тиешле стандартларга туры килүен тәэмин итү,
Заманча идарә итү идеалы, максат - безнең продуктларның сыйфаты белән килешү, базар ихтыяҗын канәгатьләндерү, ышаныч алгы сафында калу,
Хәзерге вәзгыять белән канәгать түгел, һәрбер вакытта төп яклау төшенчәсе гел камилләштерелә
Предприятие культурасы
Кеше ресурслары сәясәте
Компаниянең Кеше ресурслары политикасы кешеләрнең "кеше", ул булдырырга теләгән элементларга ирешүләренә ышану. Бу контекстта, кеше ресурсларын, системаларын һәм практикаларын кертеп, хезмәткәрләрнең үсеш мөмкинлекләренә һәм аларның мотивациясенә, эшне канәгатьләндерү һәм бәхет өчен төп политикалар нәтиҗәлелеген күтәрү өчен бергә эшлиләр.
Төп максатлар:
• Яңа уку һәм өзлексез үз-үзеңне үстерү көчен үзгәртү һәм ачу
• күрсәтү
Коллектив рухы һәм "без аңлыйбыз" аерым компанияләрнең киләчәген компаниянең "гомуми сыйфаты белән идарә итү" вакытында эшчеләрнең эшләрен күрсәтү һәм чагылдыру тырышлыкларында эффектив булачак.
Employeesәм үсеш мөмкинлекләре хезмәткәрләргә үзләренең милек хисләрен көчәйтү максатыннан, җитештерүчәнлеккә нигезләнгән компенсацияләр һәм компаниянең объектлар турында белемнәрен арттыру нигезендә карьера үсеше мөмкинлекләрен бирәләр.
Кешеләрнең кадерен хөрмәт итү кысаларында "кешеләр беренче" карашын бәяләгез • хезмәткәрләр аларга ышаналар, уңышны бәялиләр һәм бүлешәләр. Хезмәткәрләрнең шәхси мәгълүматларының хосусыйлыгына багышланган. Безнең хезмәткәрләрнең сәламәтлеге һәм куркынычсызлыгы, сәламәтлекне саклау һәм әйләнә-тирә мохитне саклау.